国有企业人力资源开发与管理

核标准，使领导者只能凭主观印象和感觉进行考核，这样很容易受到个人偏见和情绪的影响，无法得到客观的业绩考核结果。年底评选先进，大多由领导直接敲定，或者为了平衡职工利益，采取“先进轮流当”的方式，示范作用根本没有发挥出来。2.考核结果不进行反馈。考核结束后，企业没有跟职工
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