国有企业人力资源开发与管理

干少一个样，干与不干一个样”的现象，严重的影响员工的工作情绪与积极性，而且激励措施单一，缺乏适应个体需求差异的激励方式。1.4 没有形成科学、有效的考核制度，考核标准不明确目前的考核存在着一些突出问题：1.考核标准不明确且流于形式。考核内容及标准太过笼统、含糊，没有定量的考
<<上一页下一页>>

本站访问人数：