国有企业人力资源开发与管理

人作为一种资源，更不会对人力资本进行投资，有的国有企业甚至认为，人力资源“一次投入，终身受用”，因此忽略了对人力资源的再投资。再次，对人力资源的认识浅薄，对职能范围认识不清，认为人力资源管理仅仅是是人力资源部的事情，而不是公司负责人的事情，因此导致对人力资源的重视程
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