国有企业人力资源开发与管理

力资源结构针对国有企业中“人才少，冗员多”这一普遍现象，要适时采取“优胜劣汰”的政策，一方面要培养、引进、保留大批人才，对人才进行必要的奖励，另一方面要实行淘汰制，坚决分流、剔除那批富冗人员，只有实现“有进有出”的人才机制，才能使国有企业逐渐发挥出人力资源的持续优势
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