国有企业人力资源开发与管理

。国有企业在进行人力资源规划时，要特别注意充分关注员工期望，建立企业关键岗位、重要岗位的继任规划，并优先从内部提拔员工。3.3 建立绩效评估体系，科学考核工作成果绩效评估的充分利用，可以大大提升员工工作的积极性、主动性、创造性，但是进行绩效评估考核时要注意以下三点：1.对待
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