国有企业人力资源开发与管理

考核要严肃认真。由领导、人力资源部门和职工共同组成考核领导小组，具体负责企业的考核工作。2.定量分析和定性分析相结合，以定量分析为主，以克服定性分析中过于笼统、针对性差、个人情绪、判断不准确等弊端。3.评估应该透明公正，对评估结果在一定范围内进行公示，接收大中监督。4.注意
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