基于人力资源管理中无工作时代的工作分析与研究

工作丰富化为其创造挑战和取得成就的机会。工作丰富化的含义是，通过重新分配工作来增加员工体验责任感、成就感和认同感的机会。例如：让员工自行制定计划并自行控制自己的工作，而不是由他人控制。2 对工作产生削弱作用的组织因素无论是否专业化、扩大化、丰富化，员工们仍然从事具体的
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