基于人力资源管理中无工作时代的工作分析与研究

对快速的产品和技术变化、全球竞争、放松管理、政治不稳定性等作出反应并进行调整，从而转向服务经济。这就是要求企业反应灵敏，具有灵活性并更加具有竞争性。反过来，管理者为了使组织具备上述特征而运用的组织方法使得工作难以定义以及清楚地描述职责。以下便是若干对工作产生了削弱作
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