企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

操作过程中仍存在诸多问题，不仅影响企业人力资源的开发，而且在很大程度上约束着企业的良好、稳定发展。基于此，笔者结合自身实践工作，首先对薪酬管理在企业人力资源管理中重要意义及其对企业员工的重要作用进行了阐述，然后分析了目前企业人力资源薪酬管理存在的主要问题，最后提出了
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