企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

引起员工的不信任和对偏袒、歧视的怀疑，以提高员工对职位间的差距的可接受程度，使其接受薪酬差距的心理承受力也随之增强；③企业要公开岗位评估的结果，让企业员工对岗位评估的结果产生认同。岗位评价与分析不但是现代企业薪酬设计的基础，同时也是有效解决薪酬对内公平的关键所在。至
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