企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

管理中的重要性及对员工的重要意义，将薪酬管理列入企业战略发展中。做好薪酬管理工作可以加强员工的工作效率，留住员工，达到优势人力资源的集中，同时还能够完善劳动用工管理，为企业营建良好、健康的企业文化环境。因此，在制定企业人力资源薪酬制度与实施的过程中，分析薪酬管理核心
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