企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

酬公平的感知也具有一定的影响；②推动企业战略目标的实现进程。倘若薪酬设计的合理，则不论企业的战略目标是规模扩张、成本节约和利润加大亦或是企业服务创新，都可以最大程度上激励员工为企业效力，促进实现企业既定战略目标的实现；③薪酬在一定程度上反映出外部竞争能力。该方面的重
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