地质勘探单位绩效管理强化研究

战略性绩效考核得以真正落实。战略性绩效考核严格遵从信息沟通的原因，首先绩效评价的实施者应该对被评价者进行清楚的讲解，被评价者按照规定进行自我评定，进而绩效评价的实施者在和其进行沟通，这样，被评价者容易被忽略的贡献才会被注意到，同时，双向的信息沟通还会使得被评价者明确
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