地质勘探单位绩效管理强化研究

了绩效考核不公平的现象多发。根据多年的绩效考核评定经验，笔者提炼出了“一个目标、两个基点、三个来源、四个角度、五个导向”的绩效考核指标制定标准。“一个目标”指的是地质勘探单位的绩效考核指标必须要依从为公共服务的目标。“两个基点”指的是绩效考核的关键基点在于工作重点与
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