地质勘探单位绩效管理强化研究

员工贡献为导向，科学的制定绩效考核指标。随着我国市场经济的不断发展，地质勘探单位已经意识到人才是促进行业发展的关键性因素。科学的人才管理手段已经成为左右地质勘探工作完成优劣程度的重要因素，是当今知识经济时代地质勘探单位人力资源管理的核心内容。所以为了促进地质勘探单位
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