电信企业如何有效实施绩效考核

，形成一个合理有效的部门工作职位说明书。其中的描述越具体、越明确，各部门的职责就有章可循，这样的绩效考核制度的操作性就越强，其效能也能最大化的得到发挥。2.2 要制定制度电信企业应充分发挥绩效考核的激励导向、护航控制的作用，这样才能使得绩效考核有较大的价值。因此，考核制度
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