电信企业如何有效实施绩效考核

行衡量。指标要具备量化性、针对性以及目标的可达性三方面的特征。针对性确保考核不会出现目标偏差；量化性便于执行人员的考评；目标的可达性确保绩效考核具有实际方面的意义，防止出现实用偏差。2.4 要处理好关系第一注重考核的全面性。绩效考核是企业管理系统中的一个部分，不是简单地单
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