电信企业如何有效实施绩效考核

认识到考核不是为了考核而考核，绩效考核是企业绩效和员工绩效的推进器。能够真正帮助员工实现工作成绩的巨大突破，尽快实现自己的个人梦想。3.2 通过合理设计考核内容来打牢绩效考核的基础绩效考核内容的设计应该遵循内容丰富、重点突出的原则。要注意一下几点：一是对经营维护部门的核心
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