电信企业如何有效实施绩效考核

业内部不同的部门之间往往具有不同的管理体系：大客户市场部等部门更加注重高效；维护部、财务部等更加注重严谨；而工会、办公室等部门比较注重综合及人文。对于这种情况，管理者只有在绩效考核标准的制定过程中把不同的工作特性融入进去，才能避免多头管理和单立门户，最终造成体系混乱
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