电信企业如何有效实施绩效考核

绩考核体系没有必要的人性化关怀措施，那么必然会出现基层部门和员工怨声载道的现象，最终影响企业业务的发展。与此同时，一层一层不断加码的指标，最终变成了基层人员所面对的不切实际的数字。而没有从长远目标与既定目标两个方面对指标进行量化处理，也没有运用指标库分级设定关键绩效
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