电信企业如何有效实施绩效考核

考核指标，这样就无法起到要求明确、考核明确的目的。1.3 企业绩效考核的简单性与公正性没有满足目前的绩效考核体系过于复杂，没有坚持简单便利的原则，往往出现最终的操作和考核无法按照预期进行的现象。另外，绩效考核的公正性是绩效管理的生命线。一个无法保证绩效考核公正性的绩效管理
<<上一页下一页>>

本站访问人数：