关于企事业单位对员工进行绩效考评的论述

业单位工作本身的多样性，决定了绩效考评导向和目的的多样性。缺乏明确的绩效考评导向和目的，导致考评内容、考评标准不够科学。单位把员工的态度和能力考评与工作结果、工作过程混在一起，这样的考评内容和标准容易受到考评者价值观、态度和被考评者人际关系状况的影响，导致考评的随意
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