关于人力资源管理中创新的思考

流失。此外，有些企业通过更换产业地的方式，试图以不涨薪资待遇的方式来保障稳定的生产成本，实际上这是逃避人才竞争的行为，可能暂时起到一定作用，但从人力资源角度绝非长久之路。2 我国企业如何进行人力资源的创新2.1 创建新型的用人体制，走出一条新型的引进与培养的出路引进拥有真才
<<上一页下一页>>

本站访问人数：