关于人力资源管理中创新的思考

实学的人才，将具有丰富管理经验的骨干人才招纳到企业的领导班子中。与此同时用人上打破常规，大胆聘用懂业务、品德好及思想新的年轻人才，使企业提升创新精神。将以往任用干部时论资排辈的现象打破，让企业的管理充满活力。强化学习观念，改变考核方式和学习内容，营造优质的学习环境，
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