关于人力资源管理中创新的思考

步使绩效机制得到完善在我国社会主义发展的初级阶段，不能一直仅靠做思想工作来提高员工的劳动积极性。报酬能够充分反应出员工的价值，所以需要建立新型劳动报酬分配机制，充分调动相关人员的积极性，为劳动力实现价值创造条件。将按生产要素分配与按劳分配结合的原则充分体现在新型分配
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