关于人力资源管理中创新的思考

是关键。企业大多存在以下两个问题：一是大部分企业都过度依靠组织中的管理程序和管理制度来对员工进行约束，保证其完成任务，甚至为此不计报酬的延长工作时间，导致了员工积极性不高，内生动力缺乏；二是在运用激励方式上，一般只使用加薪的方法，而不是考虑员工高层次的精神需求。大部
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