关于人力资源管理中创新的思考

分企业对员工评估绩效主要是通过企业既定目标的完成程度来衡量，其方式主要是员工执行与服从上级命令，其主要标志是完成的工作效率。因绩效考评指标缺乏完整的体系，对员工很难按照科学的考核结果进行全面的激励，更多的是依据相关业务主管自身的主观评价，而在一些管理落后的企业中，绩
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