关于人力资源管理中创新的思考

效考核机制更是无从论及，这必然对激励的效果产生影响。1.3 设计的薪酬体系不够合理人力资源管理的主要环节就是设置薪酬体系。人力资源管理的目的是：通过管理达到员工的预期目标，实现自我价值；通过管理让员工满足物质上的需求。因此，人力资源管理的主要作用就是设置薪酬体系与薪酬管理
<<上一页下一页>>

本站访问人数：