关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

核方法太过于主观，考核标准没有量化，因此，在绩效考核的过程中由于考核者的心理作用的影响，绩效考核的结果存在不公正、有偏差，虽然大部分考核者都认为他们在评价员工绩效时做得十分公正，但在实践中时常存在以下几种偏差：4.1晕轮效应。所谓晕轮效应是批考核者往往根据自己对员工的基
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