浅谈激励在企业人力资源管理中的应用

有激励性的附加薪酬体系，在附加薪酬体系中，根据员工的岗位和绩效考评结果来确定附加薪酬的比例和数量。通过附加薪酬适当拉开薪酬的差距，达到激励员工的作用。要注意，绩效评估一定要科学、客观、公正。不然员工的工作得不到应有的肯定，会引起严重的负面作用，得不偿失。2.2 附加福利项
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