浅谈激励在企业人力资源管理中的应用

目企业根据政府规定、企业自身的特点和多数员工的需求，提供一些基本的福利，如：社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、补充医疗。此外可以设立带有激励性质的附加福利制度：比如为优秀员工提供旅游的基金、为家庭困难的员工设立救助基金。为表现杰出的员工的家属设立
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