浅谈激励在企业人力资源管理中的应用

专项奖励基金。感谢他们对员工的日常支持。对于高职务，工龄长的人，可以设定一些针对性地奖励：比如职务风险奖励，工龄工资等。这都可以使员工感受到自己受到了足够的重视；从而有更大的愿望和动力做好这份工作。2.3 值得我们注意的是不管是基本福利还是附加福利，在运作的过程中要注意细
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