浅谈激励在企业人力资源管理中的应用

节，妥善管理。否则会影响其激励的作用，甚至还会引来员工抱怨。比如虽然有补充医疗保险，但是要一年才能报销一次。这会给员工带来不便，他们可能因为时间过长、积压资金，产生抱怨。再比如困难家庭救助金发给了并不太困难的员工致使真正困难的员工没有领到救助金。这样员工会认为企业有
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