浅谈激励在企业人力资源管理中的应用

方向。同时在绩效评估中设定尽可能细化、量化的目标。以便在员工达成目标后进行客观、公正的评估。对那些完成目标的员工要给予及时恰当的奖励。需要注意的是在实现目标的过程中，员工阶段性的进展，要及时给与认可和肯定。对于出现的问题及时纠正，这有助于加速员工目标的实现，同时为最
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