浅谈激励在企业人力资源管理中的应用

为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。各层次的需要可以相互转换。人在每一个阶段都有不同的需求，在众多需求中对行为起决定作用的需求，称为优势需求。正是因为人有这些需求，激励才会有效果。只有员工的需求达到满足，尤其是优势需求达到满足，才能激起员工更高
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