浅谈激励在企业人力资源管理中的应用

的主观能动性。因此了解员工的需要是应用需求层次论对员工进行科学激励的一个重要前提。通过了解员工需求建立员工满意的激励措施和评估系统，对企业发展，提高企业效率有着积极的作用。企业还可以通过激励手段引导员工向更高的需求层次发展。使激励持续有效。其次，恰当有效的激励必须以
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