强化事业单位人力资源管理研究

业务素质较低，不能够很好的完成资料的采集等工作，严重的制约了我国事业单位的健康发展。（3）缺乏有效的竞争激励机制，没有形成较为鲜明的赏罚机制。一般情况下，事业单位普遍存在分配制度不合理、因人设岗等现象，缺乏分明的赏罚机制。不能够突出为事业单位贡献较大的员工，缺乏调动员
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