强化事业单位人力资源管理研究

应当进行专业的技术等级资格认定，对于特殊作业工种要给予特殊的照顾。与此同时，要给予专业人才严格的技能培训，通过灵活的分配激励机制以及发展战略，做好事业单位的高技能型人力资源的管理与开发。使得技术骨干能够得到施展才能的机会以及良好的发展前景；（2）利用切实有效的激励制度
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