强化事业单位人力资源管理研究

后的岗位配置管理层面。缺乏对工作人员的跟踪考核制度，将人力资源的工作重点放在人员的配置方面。人力资源管理工作范围较窄，一般仅仅包括单位内部的人事关系调动、工资的划拨与调整、职称的评定、离退休申报等事务性较强的工作。对于工作人员的跟踪考核的重视程度不高，所以不能及时的
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