全面建立企业绩效评价与管理激励问题研究

持。绩效考核的核心就是沟通，而且整个绩效考核过程就是一个持续的沟通过程。绩效目标的确定，考核过程的实施，绩效结果的反馈及运用都离不开沟通与交流。另一方面，通过沟通和反馈，可以及时发现考核中存在的问题，进而修正绩效指标，使得考核体系更加完善、更加科学。2.3 完善培训机制，
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