全面建立企业绩效评价与管理激励问题研究

相成，互为基础，互相促进。1 国企在绩效评价方面存在的问题1.1 企业管理者对绩效管理的认识方面存在问题当前大多国有企业管理者对于绩效管理的理解大多属于断章取义，即认为绩效管理就是绩效考核，考核和打分是绩效管理的根本目的。然而，现代企业中的绩效管理却强调，绩效考核只是绩效管
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