全面建立企业绩效评价与管理激励问题研究

理和领导能力普遍不足，尤其是一些做业务出身的管理人员，只知道抓业务和工作，而不知道应当如何与员工进行充分沟通，如何为他们不断提高自身能力创造机会。1.3 绩效管理没有与员工薪酬真正结合起来我国国有企业中的广大管理人员和员工对于长期以来存在的收入分配平均主义问题是深恶痛绝的
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