全面建立企业绩效评价与管理激励问题研究

，因此，大部分人都希望绩效在企业的薪酬决定中发挥更大的作用，从而真正解决能者多劳，多劳多得的问题。然而，我们看到，尽管我国的很多国有企业也试图在收入分配问题上体现出绩效之间的差异，但是，由于绩效考核往往无法到位，所以实际上这种所谓的奖金或者浮动工资或绩效工资，并没有
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