全面建立企业绩效评价与管理激励问题研究

和本人的实际工作绩效结合起来。如果个人的绩效奖金不能与其本人所承担的职责和其对企业的贡献有效结合，那么这种奖金的设置实际上并不能起到任何激励作用。1.4 绩效指标的设计存在问题当前，很多国企绩效目标设计不科学，存在诸多问题，主要表现为：（1）很多企业设定的绩效指标不能指向
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