论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

.2.3分配关键绩效指标和行为目标的权重。公司绩效考核体系分二个维度：绩效指标和行为目标；每一个考核维度由相应的指标组成。绩效目标：体现本职工作任务完成的结果；行为目标：体现被考核者完成工作的具体行为或态度，考核指标包括：责任心、团队协作、学习与创新、纪律性、规定与流程的
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