论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

机、影响力、良好的沟通能力、有效整合团队和资源的能力及处理突发事件的能力；中层需要有良好的计划、组织、落实、跟踪、沟通能力和团队精神；基层需有较强的动手能力、责任心、主动性、积极性、协作精神等等。具体根据岗位，选择相应的行为目标。使之与关键绩效指标成为一个有机整体。1
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