论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

目标占35%。营销系列关键绩效指标和行为目标的权重如下：高层：绩效指标占80%，行为目标占20%；中层：绩效指标占75%，行为目标占25%；基层：绩效指标占70%，行为目标占30%。1.2.4关键绩效指标由上级根据公司整体战略目标提出，经与员工沟通后确定，经公司绩效评审委员会审核通过。关键绩效指标通
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