论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

效超过要求，分布比例10%；C级：70-84分，合格，绩效达到要求，分布比例80%；D级：60-69分，待改进，绩效未达到要求，分布比例3%；E级：≤59分，不合格，绩效远低于期望和要求，比例2%。1.2.6考核周期平时为月度考核，每年度有年终考核。月度考核确保奖惩及时兑现，保证绩效兑现的及时性。日常的考
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