论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

）级员工按相应系数进行负激励，即进行惩罚，给未达到绩效目标的员工警示和处罚，鞭策员工达成目标。2.2.2加薪：对绩效连续优秀的员工，根据实际贡献，予以加薪，使贡献与所得报酬对应。2.2.3晋升：绩效优秀而且综合素质较高的员工，半年度即可根据绩效结果给予晋升。2.2.4贡献奖：对在完成独
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