论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

立项目工作中做出突出贡献、绩效优秀的员工，给予一次性贡献奖，奖励单项贡献。2.2.5补贴：对绩效优秀、对某项工作或某个领域有突出贡献的员工，给予长期的补贴待遇。视同公司的专家，每月领取相应补贴。3 高效绩效管理体系和薪酬激励的有效衔接3.1 绩效结果在月度薪酬中的兑现3.1.1公司将月薪
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